En droit, cela s’appelle un abandon de poste. L’abandon de poste désigne une absence injustifiée et prolongée d’un salarié qui quitte son poste de travail du jour au lendemain, sans prévenir ni indiquer une éventuelle date de retour.

Je suis en CDI dans une boite depuis 4 ans et j'ai posé 5 CP début juin.

De plus, aux yeux du droit, une absence de quelques jours n’est pas assez longue pour qu’on puisse déduire qu’il s’agit d’un abandon de poste. En bref, opter pour un abandon de poste c’est négliger ton avenir professionnel. Abandon de poste et salaire. Le salarié en abandon de poste ne percevra aucun salaire sur sa période d’absence. Lorsque l’abandon de poste est constaté, l’employeur est dans l’obligation de demander une justification à son salarié, ou bien, à défaut, de le mettre en demeure de reprendre son travail.

La première étape en cas d'absence injustifiée du salarié consiste à l'interroger sur le motif de son absence.Il ne s'agit pas forcément d'un abandon de poste.. En effet, tous les abandons de poste ne justifient pas un licenciement, … Interroger le salarié et son entourage. Le travailleur qui a rendu ses clés et quitté les locaux sitôt après une altercation puis qui s’est trouvé en incapacité de travail pendant huit jours avant de proposer tout de suite ses services à l’employeur n’est pas non plus en situation d’abandon de poste (ATF 4A_337/2013 consid.3).

Licenciement. Face à l’absence, l’employeur pourra envoyer une mise en demeure au salarié afin de le sommer de reprendre le travail et de justifier son absence. Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave et suit une procédure et des délais stricts.

Ce sujet a été l’un des principaux thèmes abordés, fin mars, lors de la Journée du droit du travail organisée en présence d’une soixantaine de participants par l’entreprise de formation continue WEKA, à Lausanne.

Cette procédure de licenciement explique le choix de certains salariés souhaitant quitter leur entreprise d'opter pour l'abandon de poste plutôt que pour la démission : si la démission ne donne en principe pas droit au chômage, en revanche, le licenciement (consécutif à l'abandon de poste) ouvre droit au versement des allocations par Pôle Emploi, et ce même en cas de faute grave.

Toutefois, pendant l'absence injustifiée de votre salarié, vous n'avez pas à lui verser de rémunération. Monsieur, Vous êtes salarié de l'entreprise [indiquer la raison sociale de l'entreprise], depuis le [indiquer la date d'embauche] au poste de [indiquer la nature du poste]. ). Sachez que beaucoup de salariés se servent de l'abandon de poste comme d'une alternative à la démission, attendant que leur employeur procède à leur licenciement pour faute, afin de pouvoir prétendre aux allocations chômage. Tu pourrais te retrouver sans salaire, sans indemnités, ni chômage. Objet : Mise en demeure pour abandon de poste. Abandon de poste : de quoi s’agit-il ? Le salarié pourra bénéficier de ses droits au chômage seulement si l’employeur mène au bout la procédure de licenciement pour abandon de poste. L’employeur peut, en cas d’abandon de poste: exiger un quart du salaire mensuel à titre de remplacement du dommage sans qu’il doive justifier du dommage subi; demander un remplacement du dommage supérieur qu’il doit cependant justifier (perte de chiffre d’affaires, justificatifs pour la mise au concours de postes, etc.

L’employeur doit d’abord mettre en demeure le salarié puis il dispose

Aussi, ton employeur peut te demander des dommages et intérêts.

L'abandon de poste ne doit en aucun cas être considéré comme étant une démission, le salarié n'ayant aucunement manifesté sa volonté claire et non équivoque de démissionner. Il s’agit de la non-exécution du contrat de travail et est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail, ou ne reprend pas son travail, de sa propre initiative, alors qu’il n’y est pas autorisé par son employeur. J'ai donc repris le travail le samedi 10 juin mais j'ai fais un abandon de poste en fin de journée, dans l'espoir d'être licensié plus ou moins rapidemment (je suis auto-entrepreneur à coté et j'ai donc une autre source de revenus). Un abandon de poste c’est prendre des risques inutiles.



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